Krankentagegeld Erwerbsausfallversicherung

Krankentagegeld für Grenzgänger – so funktioniert die Erwerbsausfallversicherung

In der Schweiz besteht für den Arbeitgeber keine gesetzliche Pflicht zur 6-wöchigen Lohnfortzahlung bei Krankheit, wie Sie dies von Deutschland her kennen. Vielmehr gilt folgende Regelung: Sofern nichts anderes vereinbart wurde, besteht während der ersten 3 Monate des Arbeitsverhältnisses keine Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit gegenüber dem Arbeitnehmer. Im Gegensatz zur 6-wöchigen Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers in Deutschland und anschließender Krankentagegeldleistung durch die Krankenkasse wird in der Schweiz durch Ihren neuen Arbeitgeber während der sogenannten beschränkten Zeit der Lohn

• im ersten Anstellungsjahr ab dem 4. Anstellungsmonat mindestens 3 Wochen,
• im zweiten Anstellungsjahr mindestens 4 Wochen,
• im dritten Jahr 9 Wochen,
• danach weitere Verlängerung bis max. 31 Wochen nach 25 Dienstjahren,

bezahlt.

Neben dieser aufgezeigten Lohnfortzahlungspflicht bestehen aber auch meistens weitergehende Regelungen aufgrund eines Gesamt-Arbeitsvertrages oder firmeninterner Abkommen.

So ist z. B. in der Regel der verbleibende Lohnausfall wegen Krankheit von Ihrem Arbeitgeber durch eine spezielle Krankentagegeldversicherung (Kollektiv-Krankentagegeldversicherung) abgedeckt. Diese Lohnfortzahlung beinhaltet dann meist 80 – 100 % Ihres Lohnes für bis zu 2 Jahre Ihrer Arbeitsunfähigkeit.

Dies sollten Sie unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber klären bzw. im Arbeitsvertrag überprüfen, ob eine solche Regelung besteht. Wenn nicht, sollte eine private Krankentagegeldversicherung zur Grenzgänger-Krankenversicherun bzw.. Krankenkasse ergänzt werden.

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